RRHH en la actualidad

El enfoque de RR.HH. ha cambiado de defender a los trabajadores a reducir costos. Pero en un mundo donde la escasez de talento y el estrés laboral son desafíos constantes, es hora de volver a poner a las personas en el centro de nuestras empresas.

Aunque los ejecutivos reconocen la importancia de los empleados, a menudo las prácticas empresariales no lo reflejan. La falta de inversión en el desarrollo y bienestar de los empleados está causando altas tasas de rotación y afectando negativamente el desempeño.

Para cambiar esto, RR.HH. necesita proporcionar a los líderes información clara sobre los costos reales de la rotación y el valor del capital humano. Esto ayudará a tomar decisiones más informadas sobre la gestión del personal.

Además, debemos abordar las preocupaciones actuales de los empleados, como el miedo a la automatización y la reestructuración empresarial. RR.HH. puede desempeñar un papel clave en comunicar la estrategia de la empresa y empoderar a los empleados en este proceso.

Para reconstruir el mercado laboral interno, necesitamos invertir en programas de capacitación y desarrollo para los empleados actuales. Promover la movilidad interna y brindar oportunidades de crecimiento fortalecerá la retención de talento y fomentará la innovación.

En resumen, colocar a las personas en el centro de nuestras empresas no solo es ético, sino también esencial para el éxito a largo plazo. Es hora de transformar RR.HH. y reconocer el valor fundamental de nuestros empleados en la construcción de un futuro empresarial sólido y próspero.