Recursos Humanos

RRHH en la actualidad

El enfoque de RR.HH. ha cambiado de defender a los trabajadores a reducir costos. Pero en un mundo donde la escasez de talento y el estrés laboral son desafíos constantes, es hora de volver a poner a las personas en el centro de nuestras empresas.

Aunque los ejecutivos reconocen la importancia de los empleados, a menudo las prácticas empresariales no lo reflejan. La falta de inversión en el desarrollo y bienestar de los empleados está causando altas tasas de rotación y afectando negativamente el desempeño.

Para cambiar esto, RR.HH. necesita proporcionar a los líderes información clara sobre los costos reales de la rotación y el valor del capital humano. Esto ayudará a tomar decisiones más informadas sobre la gestión del personal.

Además, debemos abordar las preocupaciones actuales de los empleados, como el miedo a la automatización y la reestructuración empresarial. RR.HH. puede desempeñar un papel clave en comunicar la estrategia de la empresa y empoderar a los empleados en este proceso.

Para reconstruir el mercado laboral interno, necesitamos invertir en programas de capacitación y desarrollo para los empleados actuales. Promover la movilidad interna y brindar oportunidades de crecimiento fortalecerá la retención de talento y fomentará la innovación.

En resumen, colocar a las personas en el centro de nuestras empresas no solo es ético, sino también esencial para el éxito a largo plazo. Es hora de transformar RR.HH. y reconocer el valor fundamental de nuestros empleados en la construcción de un futuro empresarial sólido y próspero.

 

Igualdad en las empresas

Fomentando la Igualdad en las Empresas: Actualización Normativa

 

En un paso significativo hacia la equidad de género en el ámbito laboral, el Real Decreto 333/2023 ha modificado el marco establecido por el Real Decreto 1615/2009. Este último regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», una herramienta clave para impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral.

La actualización normativa, fechada el 3 de mayo de 2023, refleja el compromiso continuo del gobierno con la promoción de prácticas laborales inclusivas. Este distintivo no solo reconoce a aquellas empresas que han adoptado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, sino que también impulsa un cambio cultural hacia entornos de trabajo más justos y equitativos.

 

Entre las modificaciones más destacadas se encuentran:

  1. Ampliación de criterios de evaluación: incorporando aspectos como la brecha salarial, la conciliación laboral y personal, discriminación y prevención del acoso.
  2. Inclusión de la perspectiva de genero en la formación: se pretende sensibilizar a los/as empleados/as sobre la importancia de la igualdad y detectar la discriminación.
  3. Fomento de la transparencia salarial: exigiendo a las empresas la publicación detallada de medidas para reducir la brecha.
  4. Mayor énfasis en la representación equitativa: alentando a las empresas a implementar políticas que fomenten la participación activa de mujeres en roles directivos y de liderazgo.
  5. Inclusión de la diversidad de género en la Responsabilidad Social Corporativa empresarial, reconociendo su papel en la construcción de sociedades más justas y equitativas.

Esta actualización responde a la necesidad de adaptarse a un mundo laboral en constante evolución y a la creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad y la igualdad en el ámbito profesional. Las empresas que aspiran a obtener o mantener el distintivo «Igualdad en la Empresa» deberán estar atentas a estas nuevas directrices y asegurarse de que sus políticas internas reflejen los estándares más actualizados.

En conclusión, el Real Decreto 333/2023 refleja un compromiso reconociendo a aquellas empresas que lideran el camino hacia un futuro más igualitario. Un paso más hacia entornos laborales donde el talento y las oportunidades no conocen género.

19ª Edición del Programa en Habilidades Directivas en Barcelona.

Un año más organizamos desde ICFIDE la edición de nuestro Programa Avanzado en Habilidades Directivas en Barcelona. Éste es un programa orientado a todo tipo de profesionales que ejercen o tienen previsto ejercer en breve responsabilidades de mando o dirección dentro de una organización. La clave del éxito de este programa formativo radica en que se trabaja un amplio temario de contenidos todos ellos relevantes y necesarios para cualquier directivo, y se hace en un amplio espacio de tiempo, lo que permite ir asimilando y poniendo en práctica todas las herramientas y técnicas trabajadas en el aula; a la vez que la metodología de trabajo se hace desde tomando como sistema el crecimiento personal y profesional del alumno a través de la interiorización de los conceptos y del cambio actitudinal y de visión de determinados factores. No sólo se aprende, sino que se logra modificar determinadas conductas orientando al alumno a un nuevo enfoque de trabajo de sus competencias. Más de 300 personas han sido formadas en este programa y los resultados demuestran el éxito del mismo.

Sube el Salario Mínimo Interprofesional en España.

El gobierno ha aprobado la subida de un 1% del Salario Mínimo Interprofesional en España en el ejercicio 2016, pasando de los actuales 648,60-€ mensuales a los 655,20-€ mensuales, siempre considerados en términos de 14 pagas anuales; lo que representa un aumento de 6,6-€ al mes. Éste es el mayor aumento que se produce desde el año 2011.