La transparencia salarial ha dejado de ser una mera recomendación de buen gobierno corporativo para convertirse en una exigencia jurídica cada vez más definida en el ámbito europeo. La Directiva (UE) 2023/970 nace con una finalidad clara: reforzar el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o por un trabajo … La transparencia salarial deja de ser una opción: Directiva (UE) 2023/970
La Organización Internacional de Normalización (ISO) está trabajando actualmente en la revisión de dos de los estándares de gestión más implantados a nivel mundial: ISO 9001 (gestión de la calidad) e ISO 14001 (gestión ambiental). Según el calendario de trabajo actual, las nuevas versiones de ambas normas serán publicadas a mediados de 2026, con el … ISO 9001 e ISO 14001 se actualizan en 2026: qué deben empezar a preparar las organizaciones
El enfoque de RR.HH. ha cambiado de defender a los trabajadores a reducir costos. Pero en un mundo donde la escasez de talento y el estrés laboral son desafíos constantes, es hora de volver a poner a las personas en el centro de nuestras empresas. Aunque los ejecutivos reconocen la importancia de los empleados, a … RRHH en la actualidad
Fomentando la Igualdad en las Empresas: Actualización Normativa En un paso significativo hacia la equidad de género en el ámbito laboral, el Real Decreto 333/2023 ha modificado el marco establecido por el Real Decreto 1615/2009. Este último regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», una herramienta clave para impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y … Igualdad en las empresas